Tre Respiri è un metodo semplice: fermarsi, verificare, decidere. Nato dall'esperienza sul campo e pensato per integrarsi nei programmi di educazione finanziaria di banche, scuole, università. Serve quando un messaggio ti mette fretta, quando "se non lo fai ora" sembra vero, quando stai per cliccare senza pensarci. Nove secondi per proteggere lucidità, dati, denaro.
Se vuoi unirti a noi, è semplice: su TikTok cerca l’audio ufficiale Tre Respiri, premi “Usa suono” e registra un video breve. Non serve parlare: basta il gesto delle tre dita, uno sguardo in camera, anche solo silenzio o labiale. Pochi secondi. L’idea è una sola: quando arriva l’urgenza, ci si può fermare e respirare prima di decidere. Seguici su Instagram/TikTok/YouTube: @trerespiri e @jackfly Usa gli hashtag #trerespiri #jackfly Lascia il tuo respiro.
Perché nasce.
Ogni giorno decisioni vengono prese sotto pressione. Molti errori non nascono da incompetenza, ma da: urgenza artificiale, asimmetria informativa, manipolazione
abuso di posizione.
Tre Respiri è un metodo operativo: fermarsi prima di reagire. Interrompere l’impulso.
Riattivare verifica e lucidità.
JACKFLY affronta questi meccanismi nella narrazione.
Tre Respiri li affronta nella realtà.
Cosa stiamo costruendo
Un gruppo di lavoro volontario e multidisciplinare per sviluppare: strumenti concreti di prevenzione, casi studio anonimi e verificabili, linee guida operative, contenuti formativi
modelli applicabili in contesti aziendali e istituzionali. Non è un’iniziativa commerciale.
È un progetto culturale e operativo.
Chi cerchiamo
Professionisti sensibili a: decisioni sotto pressione, truffe finanziarie e digitali, abuso di potere organizzativo, cultura della verifica.
Profili di interesse:
giuristi, compliance, risk management, psicologi cognitivi, esperti antifrode e cybersecurity
auditor, specialisti qualità, formatori, consulenti organizzativi, ricercatori, autori. Valutiamo anche profili affini con motivazione forte.
Cosa significa partecipare
Contributo volontario, confronto periodico, riconoscimento nel gruppo di lavoro, possibile co-firma su documenti metodologici condivisi. Non serve disponibilità totale. Serve. Impegno reale.
